Psychology & Psychiatry : Industrial & Organizational Psychology

Interviews are increasingly a core part of life in commerce, the professions and in higher education, yet few people are aware of the many skills needed to be a good interviewer. This volume is a guide for all those looking to improve their interviewing skills, whether they are experienced professionals or beginners. This book is packed with ideas and information about such issues as building rapport and interpreting both verbal and non-verbal responses. more...

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Erkennen, was man kann, um zu sehen, wohin man will. Jeder Einzelne muss sich an die zunehmend komplexeren Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen: Wie erreiche ich unter den gegebenen Bedingungen meine Ziele? Herkmmliche eignungsdiagnostische Vorgehensweisen und klassische Berufsberatung sind berfordert: Sie gehen noch von stabilen Berufen aus, die sich spezifischen Neigungen bzw. Begabungen von Personen zuordnen lassen. Normal ist heute aber die Patchworklaufbahn. Die kompetenzorientierte Laufbahnberatung ist ein ressourcenaktivierendes Verfahren fr Personen in beruflichen Umbruchsituationen, das dem Einzelnen bei der aktiven Gestaltung seines Berufsweges hilft.  1. Welche Fhigkeiten und Kompetenzen habe ich? 2. Was ist mein Ziel? Die Kompetenzorientierte Laufbahnberatung ist ein Coachingverfahren mit genau festgelegten Ablauf:   In einem Gruppenworkshop wird das Verfahren vorgestellt, biografische Leitfragen werden erarbeitet, in  3 Einzelcoachings werden schrittweise die Strken und Kompetenzen der Klienten herausgearbeitet. Anwendung im Rahmen der Personalentwicklung von Fach- und Fhrungskrften sowie ungelernten Krften, Beratung von Arbeitslosen, Grnder- und Outplacementberatung, institutionalisierte Beratung von Personen, die Orientierung in Laufbahnkrisen suchen. more...

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Presenting a follower-centered perspective on leadership, this work focuses on followers as the direct determinant of leadership effects because it is generally through follower reactions and behaviours that leadership attempts succeed or fail. more...

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In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfA1/4gbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich geprA1/4ften Verfahrens verzichtet. Anzustreben ist dennoch ein Kriterium wissenschaftlicher Diagnostik, nAmlich ObjektivitAt a" die UnabhAngigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Vermittelt wird eine Vorgehensweise, die der RealitAt der Personalbeurteilung Rechnung trAgt. Die Praktiker werden dazu angeregt, sich mit der Grundlage und dem Zustandekommen ihrer Urteile auseinanderzusetzen und diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist eine kompetente BewAltigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung stellen. more...

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Urban freight transport has become an important issue in urban planning. There are many challenges and problems relating to increasing levels of traffic congestion, environmental impacts and energy consumption. City logistics schemes are relatively new concepts that are aimed at increasing the efficiency of urban freight transport systems as well as reducing traffic congestion and impacts on the environment. more...

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